第四次荣获Axia奖
作为Axia奖的发起方，德勤（Deloitte）、《经济周刊》和德国工业联合会（BDI）每年共同颁发这个奖项。
伯曼集团荣获2021年度Axia最佳管理企业奖
5月初，咨询公司德勤（Deloitte）给管理出色的中型企业——伯曼集团颁奖。作为Axia奖的发起方，德勤（Deloitte）与《经济周刊》、德国工业联合会（BDI）今年再次颁发这个奖项。受新冠疫情影响，无法举办大型庆典活动，改为在小型聚会上颁发Axia奖，整个过程都严格遵守了新冠防疫规定。伯曼集团也是获奖者之一。这是伯曼集团第四次获奖。
员工发展与企业文化 作为指导原则
“从一开始，伯曼就秉承着诚信与道德、客户至上、质量与创新、团队合作和可持续发展的价值观，” 伯曼集团CEO兼管理委员会主席 Chirstoph Beumer 博士说。伯曼集团践行这些价值观并将其以书面形式纳入指导原则。“企业对待员工和客户的方式，体现了对自身价值观的重视程度以及践行这些价值观的自觉性，” 他介绍说。
伯曼将员工视为伯曼大家庭的一员，而不是资源。员工应当得到发展，而不是被消耗。正因如此，伯曼将人力资源部门改名为员工发展与企业文化（P&C）。 “‘员工发展与企业文化’这个表述体现了家族企业领导文化所遵循的价值观原则，” Beumer表示。“这也有助于打造伯曼的雇主品牌，企业文化能够吸引人才。”
在充满不确定性的时代提供机会
伯曼集团给德国Münsterland地区的员工提供了广阔的发展前景和多样化的工作环境。作为系统供应商，为客户提供输送装卸技术、码垛包装技术以及分拣系统等内部物流领域的前瞻性解决方案，集团近年来实现了大幅增长，赢得了良好的国际声誉。目前集团的目标是全力推进数字化进程。为此，除现有的创新部门外，伯曼集团还推出了两家衍生公司。其中，独立运营的初创企业孵化器Beam GmbH已在柏林成立。 “我们尝试与创业者团队共同解决物流领域的独特难题，” Beumer博士表示。“我们希望发掘那些商业构想与我们业务高度契合的创业者。为此，Beam每年孵化三家初创企业，将其整合为旗下独立运营的公司。” 此举旨在开拓物流领域的新业务版图。
德国中型企业的特点是有许多不同行业的、全球独特的坚持可持续发展的家族企业和隐形冠军企业。伯曼集团再次因出色的企业管理获评最佳管理企业。“伯曼发挥了表率作用，这在疫情期间，对整个市场来说是一个特别重要的信号，” 最佳管理企业项目负责人、德勤董事Markus Seiz补充说。“我们给堪称经济支柱的德国中型企业颁发最佳管理企业奖。正是像伯曼集团这样的企业，不仅能在非常时期顶住压力，更能在压力下发挥出最佳状态。正是因为这些企业，危机也能成为新的起点，他们认识到数字化和可持续发展等新趋势的紧迫性，以造福社会的方式落实这些举措，” Credit Suisse德国及奥地利市场部门负责人Mischa Tschopp解释说。
伯曼集团荣获2017年度Axia创新奖
总部位于德国Beckum的伯曼集团荣获2017年度Axia创新与技术应用奖（图1）。2017年11月29日，审计咨询公司德勤在杜塞尔多夫给伯曼集团颁奖，表彰企业在数字化转型领域的贡献。作为Axia奖的发起方，德勤、《经济周刊》和德国工业联合会（BDI）共同颁发这个奖项。这是伯曼集团第三次获得Axia奖。
重新思考商业模式
在颁奖晚会上，德勤给六家在可持续商业管理方面表现出色的中型企业颁奖。这些企业因在以下方面的成就获得表彰：“加速战略与增长”、“创新与技术应用”、“培养人才和改善工作场所”、“保护资源与环境”、“特别奖 – 一体化”以及“特别奖 – 终身成就”。
新技术带来颠覆性的变革，甚至重塑整个行业。经得起时间考验的企业会为自己设定明确目标：提升创新能力，让员工和外部合作伙伴充分参与创新过程，严格遵循由此制定的创新战略。颁奖人是德勤中型企业项目负责人Lutz Meyer。
对伯曼而言，优化内部流程和开发新商业模式同样重要。正因如此，集团在物流数字化集群框架下，在多特蒙德设立了BEUMER Group Evolution，在柏林设立了BG Challenge。这些机构致力于开发最小可行产品（MVP），即仅开发到足以进行市场分析或验证商业模式的程度，从而彻底重构现有模式。伯曼高度重视总部、柏林和多特蒙德各地之间的密切交流，强调集团是一个整体，是一个正在不断开发新创意的整体。
准备撼动市场的原型产品
例如，培训车间配备了一台3D打印机，伯曼认为这项技术有望彻底改变备件业务。在伯曼，征集创意已深入企业文化：例如，集团会举办创意展示日，邀请所有员工展示自己的好点子。此外，创意发掘专员还会持续收集员工的创意，以改进甚至重塑产品。
“Axia奖的获奖者之所以脱颖而出，是因为他们直面重大挑战，不仅经营有方，更以负责任且周到的态度开展业务，这是一种令人钦佩的创业精神。他们不仅保障了德国作为商业中心的经济未来，同时也为解决社会挑战做出了贡献，” Lutz Meyer强调说。
伯曼集团连续第二年荣获Axia奖
伯曼集团荣获2012年度Axia奖。2013年2月18日星期一，审计公司德勤在德国杜塞尔多夫给伯曼集团颁奖，表彰企业并购战略的成功：伯曼集团通过有针对性的并购实现了稳步成长并且能够将这种态势继续发展下去。 再次得奖，伯曼也成为首个连续两年获得这个大奖的企业。
目标是实现稳定、有机的成长
今年的主题是“中型企业的增长引擎——成功之路”，德勤表示，今年得奖的中型企业都是能够保持稳步发展态势、通过战略定位成功提升并巩固其市场地位的 “最佳典范”。 德国北威州经济、能源、工商业部部长Garrelt Duin先生在致欢迎辞时也强调了家族企业的重要意义。 今年共有144家企业参加了这个奖项的角逐。
“紧跟我们追求组织架构稳步成长的明确目标，我们有意识地通过企业并购增强核心领域的竞争力”，伯曼集团董事长兼CEO Christoph Beumer博士解释说。 “通过企业并购，我们能够拓展专业技术，丰富产品系列，从而推进伯曼集团的全球化发展。只有打好坚实的基础，我们才能够在市场上实现永久的可持续的成长。”
有针对性的并购
伯曼集团始终坚持贯彻有针对性的企业并购战略。 在过去的四年里，伯曼并购了多家海外公司，逐步完善了组织架构，实现了稳步增长。 最重要的是，并购并不仅仅是战略上的手段，伯曼集团还从文化上与并购的企业兼收并蓄互相融合。为保证集团整合的顺利进行，伯曼还制定了“2013战略规划”，被视为专业实践企业使命的“最佳典范”。 其核心就是：不在于一时的盈利，而在于永久的成功。 “我们把全球集团成员的不同文化当作是互相学习的机会， 力求创造‘互相尊重彼此个性’的工作氛围”，Beumer博士强调说。“凭借这一点，集团近年来新加入的员工能够快速地融入企业中”。 这也是全球化发展战略成功的决定性因素。
德国Wittener家族企业研究所的Tom A. Rüsen博士发表了题为《中型企业的增长引擎——成功之路》的研究成果。 “获奖者们都能够保有并发扬他们的成功要素，提升自身的市场地位，在企业并购、全球化发展及品牌建设等方面取得了卓越成就”。其中，家族企业更具传统优势：产品质量好、与客户的联系紧密，因此更加值得信赖。
伯曼集团荣获2011年度Axia奖
伯曼集团荣获本年度Axia奖。2012年2月6日星期一，审计公司德勤在德国杜塞尔多夫给伯曼集团颁奖，表彰其可持续发展的企业管理理念。德勤表示，本年度的大奖主要是表彰具有明确战略目标、灵活高效的财务控制及人事管理机制的中型企业。 德国北威州经济、能源、建筑、住房与交通部部长Harry Kurt Voigtsberger在致欢迎辞时强调了家族企业的重要意义。
“伯曼认为，把员工视为成本要素是一种完全错误的想法，”
伯曼集团董事长兼CEO Christoph Beumer博士解释说。 “唯有长远地把整个团队纳入集团的企业战略中，我们才能获得较高的客户满意度和持续领先的市场地位，这就是伯曼成立75年来我们坚持践行的理念，这个理念也将继续引领我们走向未来。”
德勤将伯曼的“2013战略规划”评为将企业使命落到实处的“最佳典范”。其核心就是“不在于一时的盈利，而在于永久的成功”。Beumer博士说，“这一切只有通过训练有素和积极进取的员工的共同努力才能实现”。集团战略的另一个关键点是始终遵循最高的道德标准，履行企业对客户、业务伙伴、员工和社会的责任。“我们把全球集团成员的不同文化当作是互相学习的机会，力求创造‘互相尊重彼此个性’的工作氛围，” Beumer博士强调说，“凭借这一点，集团近年来新加入的员工能够快速地融入企业中”。
近年来，伯曼集团通过机构重组和并购快速地发展起来。2009年年中，伯曼集团并购了丹麦的Crisplant AS公司。 由此，伯曼集团已跻身全球专业为机场和快递包裹行业提供高效分拣技术的市场领导者之列。 2011年秋，伯曼集团又并购了印度的Enexco Teknologies公司，进一步巩固了伯曼集团在全球极其重要的成长市场上的水泥行业地位。